07 Fév Abandon de poste et démission
Depuis le décret pris en Conseil d’Etat le 17 avril 2023, le salarié qui abandonne son poste est réputé démissionnaire. Pour que cette règle trouve à s’appliquer, l’employeur doit, à l’issue du délai prévu au contrat de travail pour permettre au salarié absent de justifier son absence, adresser au salarié par courrier RAR, une mise en demeure d’avoir à justifier son absence sous 15 jours, et l’informant qu’en l’absence de reprise du travail ou de justification, il sera considéré comme démissionnaire. Le délai commence à courir à la première présentation du courrier et le solde de tout compte peut être établi à l’issue de ce délai, si le salarié ne s’est pas manifesté.